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 沙龙活动感想  
[上海HR沙龙]   HR沙龙九周年庆典论坛上海站精彩回顾

 HRsalon WebX0时代的HR使命 一 罗晶 复星宝德信HRD  郭宏伟 摩根斯丹利 HRD 阿诺德 何颖 百姓网 HRD 原1号店 杜震宇 华宝证券HRD 刘海忠 IAC...[详情]
[上海HR沙龙]   guduwa参加9.3日面试技巧活动后的小结

对老师讲的面试,benchmark印象很深刻,很有感触。面试,功夫其实在事前,要知道岗位的评价标准,掌握职位的关键条件,最好心中是有这样一个标杆人物,能力标准,性格特质等。做好前期的准备工作,面试才真正有效不致...[详情]
[上海HR沙龙]   八周年庆典听课内容整理(可惜的是有些课理解了,但记录不下来)

王文佶:《企业人才招聘2。0实践分享》:提出了以做市场的方式来做招聘,除了日常的招聘手段,还可以使用微博、社交媒体等方式来做招聘。HR要从心态、技能方面来提高自己。 3 {3 f) d0 L0 n; R# G% ^* }5 i( O6 c: ...[详情]
[上海HR沙龙]   第一次玩CS感想-masophia

这是我第一次玩CS 游戏,整个过程,很high,也超有成就感,五场战役下来,没有一次被挂掉,甚至在结束时,被北京和冬瓜评为:女游击队员。 在这儿,分享一下我的想法: 1、清楚了解游戏规则和准确使装备武器: ...[详情]
[上海HR沙龙]   HR沙龙1.15劳动关系案例分析点评活动照片分享

HR沙龙1.15劳动关系案例分析点评活动照片分享 http://www.hrsalon.org/action/historyviewhaction4d33ea129479c.html#Review 这次沙龙的安排很不错,一下午的时间前半段先围绕案例讨论挖掘,后半段融汇和总结,对解除...[详情]
[上海HR沙龙]   一页纸学习笔记-2010-2011年中国企业人力资源学习高峰论坛

一页纸学习笔记- 2010-2011年中国企业人力资源学习高峰论坛 关键词:80后与用工荒 80后的对于工作不奢求,存在着不安心理状态,寻求公平的生活模式,张扬自我个性,具有伙伴意识,具有社区责任感,敢于梦想,面对...[详情]
[上海HR沙龙]   用心交流,做好细节,把控全局——3次招聘活动有感

参加了沙龙8月、9月组织的3场招聘活动,感谢冬瓜,幸福的猪的组织,不分享貌似对不起你们和沙龙其他工作人员的辛苦工作了。 很多人都觉得招聘难,对,是很难,难,才能体现我们招聘人员的价值(阿Q一下),排除掉...[详情]
[上海HR沙龙]   zongxiang:唐骏“学历门”:谈谈背景调查的那些事儿——论坛分享...

前天下午参加了由咱们这个hr沙龙举办的有关“唐骏学历门”事件引起大家关注的背景调查的研讨话题。现在将我的一点收获跟大家分享一下:        通过这次的事件,给到我们做HR的一个...[详情]
[上海HR沙龙]   ellan :《组织发展在企业中的应用》沙龙活动收获总结

今天冒着小雨跑去参加了沙龙的专题活动,还是颇有收获的。孔子说学而时习之,不亦乐乎。所以晚上俺就来温习一下个人的收获要点。 今天的活动主题是有关于组织发展,组织发展在我们公司还没有一个单独的部门来负责,...[详情]
[上海HR沙龙]   错过深蓝: 劳务派遣,在企业用工中扮演什么角色?——周六学习后...

劳务派遣,在企业用工中扮演什么角色? 看到沙龙其他版块上的一篇写派遣的帖子,其中说到“派遣可以解决企业的用工荒”,我认为至少在目前,这是一个蛮难实现的仍停留在理想化的状况。为什么这么说呢?...[详情]
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