[活动报道] 商业智能结合创新科技带来全生命周期的人才解决方案
发布日期:2013-03-20  浏览次数:4816次  推荐给QQMSN好友  (共有0条评论)  我要评论

商业智能结合创新科技带来全生命周期的人才解决方案
——专访仕睿科技大中华区董事总经理王奕先生



       由A.T.Unicorn主办,中国人力资源沙龙(www.hrsalon.org,简称HR沙龙)协办的第三届中国人才管理峰会在3月13日至14日在上海举行。SlikRoad仕睿科技大中华区董事总经理王奕先生发表了题为“新时代,新挑战下的人才管理创新之道”的演讲。

       王奕先生首先从自身近十年从事HR行业的经历跟大家分享了企业人力资源工作在公司中受重视程度逐步提高的过程,之后引用了知名咨询公司的调研报告的结果说明人才发展问题已经是全球CEO最为关注的问题之一。而在中国目前这样经济高速发展,市场环境又复杂多变的大环境下企业的人力资源管理者改如何迎接挑战,实现从之前的员工护理者角色转变为战略的能给公司带来业务增值的伙伴呢?不断发展和创新的人力资源管理系统正式帮助HR完成这种转变的不可或缺的工具。

       接下来王奕先生向参会的嘉宾展示了作为以提升员工敬业度(Employee Engagement)为中心的第三代人才管理解决方案代表的SlikRoad Point产品,这是一个人集招聘管理、员工入职/离职管理、绩效考核及继任计划管理和员工培训管理与一身,并整合员工信息管理、组织管理与薪酬管理的一体化的人才管理全生命周期解决方案,一方面通过友好的界面和合理而人性化的流程设计给新员工带来全新的入职感受,另一方面创新的将商业智能分析引入人才管理系统,使HR与用人部门沟通以及向公司高层汇报时可以有最科学的数据和最有信服力的逻辑,实现HR管理的ROI分析和全面的人力资本规划。正是由于推出了这样领先行业发展的产品,有国外媒体称2013年将是“SilkRoad的一年”。

       另外SlikRoad Point最新还推出了企业社交平台的功能,能够帮助员工在企业内部建立跨部门、跨地域、跨层级的人脉网络,激励员工进行知识分享,互相帮助的同事还给人力资源管理者提供了一个新的渠道来发现企业内的大众化“明星员工”为领导人才的储备与发展提供重要而可靠的依据。这一功能也引起了在做很多嘉宾的兴趣,在王先生的演讲后大家纷纷上前与他进一步进行交流。

       中国人力资源沙龙的记者也代表众多关注本次大会的会员们采访了王奕先生。在采访中王先生进一步解释了SilkRoad 产品所进行的数据处理是基于全球大量先进企业的经验和数据库,自然会给中国企业的人力资源管理带来不一样的思路,从而提升HR的专业程度。对于大家都很感兴趣的Point企业社交平台(ESN),王先生进一步介绍说这是去年在美国的全球最大HR技术展上首发的产品,发布时即引起轰动,很多客户纷纷要求试用,而汉化版也即将在今年4月完成,很快就有望让中国的HR从业者正式体验。他还分享了自己使用这个产品的很多心得,特别是有个这一工具之后经常出差的他不知不觉将很多碎片化的时间都用在了关注公司不同区域的发展和内部分享上,并且及时处理了很多人力资源方面的事物,与HR部门的沟通也更为顺畅。作为基于云计算技术和SaaS模式的最新一代人才管理解决方案,SilkRoad的产品在中国的市场策略也是开放的,并非只针对500强这样的大规模企业,希望与各种类型的企业合作,帮助HR真正成为企业的业务合作伙伴。王先生指出这种模式在中国不同类型的企业中接受的程度的确有所不同,一些来自发达国家的外资、合资企业是最容易接受的,其次是出于高速发展的一些民营企业,最难接受的是一些国有企业。王先生坚信这是未来发展的趋势,近来年由于市场竞争SaaS模式的系统的价格优势已经逐渐显现出来,终将取代企业自建系统的模式。由于王先生本人是兼具企业管理者和人才管理顾问双重身份,最后HR沙龙的记者向他询问了SilkRoad在大中华区自身是采取怎样的人才管理策略,王先生笑言这是个好问题,他一方面指出SilkRoad在中国还不是一个规模很大的企业,但是他们总是最先将全球背景下研发的人才管理理念和工具应用在企业内部,比如像Point这样的产品就已经对他们企业员工的敬业度产生了积极的影响,期待着与更多的企业分享这一先进商业智慧与创新科技结合的成果。

 

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