3.23上海(免费)OHRM Open Talk:测评中心 - 人才选拔的核心工具
发布日期:2013-03-23  浏览次数:4069次  推荐给QQMSN好友 
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香港大学SPACE中国商业学院
OHRM Open Talk暨研究生课程说明会

主题:测评中心 - 人才选拔的核心工具

主 讲:朱淑芬女士(Ms. Teresa Chu)
日 期:2013年3月23日 13:30-16:30
地 点:上海浦东滨江大道2727号国际会议中心5楼F
活动议程
13:30 - 14:00 — 来宾签到(请携带名片)
14:00 - 15:30 — 主题:测评中心——人才选拔的核心工具        
15:30 - 16:00 — 组织与人力资源管理课程说明会       
16:00 - 16:30 — Q&A


主题概述

在兢争人才的过程中,企业经常在招聘和遴选未来的接班人时,出现选错人的情况。由此而引致的损失,包括招聘费用和生产力损失等,非常重大。要确保选对人,企业必须要有一套完善的遴选机制。 
近年越来越多企业采用测评中心(Assessment Center),作为其中一项选拔工具。测评中心源自1950年代美国军队的招聘方式,并逐渐演变成企业在建立人才库(Talent pipeline)所采用的主要策略,以培养优秀的高级管理人才,以及招聘和遴选未来的接班人。1950年代,AT&T建立一座“测评中心”作招聘和发展之用,而四大会计师事务所也采用测评中心作招聘。测评中心逐渐演变为发展中心,由一系列基于企业核心竞争力的任务及情景练习组成,用于潜力评估、升职、人力资源发展和组织发展。

本次讲座将介绍测评中心的益处、常用的工具和推行的重点,并引用成功企业的案例加以讲解。
 


主讲人:

朱淑芬女士(Ms. Teresa Chu)

曾任职于香港数大上巿集团﹑分别有太古集团﹑香港铁路﹑瑞安和新昌集团等。
朱淑芬女士自1996年开始,为不同企业引进测评中心的方式招聘重点大学毕业生,并成立三年制的管理见习员制度,多年来培养了不少优秀的人才,成为企业的骨干和第二梯队。

朱女士曾任职太古集团高级管理咨询师,任职期间为集团旗下公司包括国泰航空、港龙航空、太古饮料、太古地产等公司设计领导才能、管理人员和人才发展方案和培训。在任职瑞安和太古集团期间,朱女士成功地协助有关公司取得人才管理的最佳实践奖(Best Practice Award -Talent Management 2001及2011年)。

朱女士拥有香港大学文学士及加拿大西安大略大学 (University of Western Ontario)工商管理硕士学位。


本次活动免费。除HR主题讲座外,同时介绍【组织与人力资源管理】研究生课程具体内容,另外还有现场解答申请的相关问题。
因席位有限,欲参会者请先行预定席位,如不预定,恕不接待。席位预定可在网上报名http://survey.goiee.com/survey/viewsurvey513808e32d454.html

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